岗位外包作为劳务外包中的一种劳动形式，现在在IT技术、设计、行政、新零售、物流等行业中都能见到岗位外包，现在已经成为了企业优化就业模式和成本的最佳选择。那么岗位外包有什么优势？如何降低用工成本？

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什么是岗位外包？

简单来说，企业将某个岗位的工作完全交给专业的服务平台，由平台为企业安排人员、调配资源，按照企业的要求完成相应的岗位职能就叫做岗位外包。

这样企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

企业为什么选择岗位外包？

例如一些公司正在准备上市，会把一些辅助性的工作岗位进行外包，以此达到 降低成本提高效率 的目的；例如有些公司有短期就业或季节性就业需求， 五险一金频繁增减 是一个头疼的问题；例如有些公司在全国各地都有分支公司，很难 管理不同的地方政策 等...上述这些问题都可以通过“岗位外包”来解决，而且既能降低人工成本，又能有效防范风险。

岗位外包的优势有哪些？

1、岗位外包可以降低企业管理成本 。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，而是由 岗位外包平台的相关项目对接团队完全承担这一任务 ，平台制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，为用人单位 节约了管理成本。 企业有了更多的时间和精力，可以更好地投身于核心事务发展，从而提高其核心竞争力。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。 通常情况下企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工。而岗位外包可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、 工资发放、社会保险缴纳/增减/转移 等负责， 有效降低了管理的费用 ，进一步提高企业的效率。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。 岗位 外包工劳动合同隶属外包公司 ，由外包平台全程负责员工的相关事务， 与用人单位不存在劳动合同 关系。所以当员工在工作中发生问题时， 外包平台会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任 同时又能避免劳务纠纷。

4、岗位外包有助于分散用人风险。 无论是劳动密集型企业或是技术密集型 企业均要考量工伤事故的赔偿 ，高额的工伤赔偿已经成了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。但是企业采用岗位外包用人制， 机制十分灵活 ，而且能为企业 提供更加完善的保障措施，合规降低用人风险。

如何选择专业有保障的外包平台？

劳务外包平台要具有独立的法人资格公司，一定要看对方是否具备 营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证书， 具备资质在合作之后会更加有保障。其次可以从对方的实力、口碑、服务、经验等方面进行考察。

小豆企服劳务外包平台就是一个不错的选择，作为一家由监管部门认证且 资质齐全 的平台，从事人力资源行业10余年，专注 劳务外包、代发工资、代理招聘、灵活用工 等业务， 全国范围内开设300多家 分公司、渠道及办事处，有经验丰富的 劳务/五险一金/个税专家团队 ，目前已为超过30000家各行各业的单位提供外包服务，最大限度为企业降本增效，规避用工风险。

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