解除劳动合同后赔偿金怎么计算

解除劳动合同后赔偿金计算方式如下：

1.协商解除补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

(资料图片)

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。

单位不给经济补偿金怎么办

找法网提醒，单位不给经济补偿金处理方式如下：

1.劳动者可以向单位要求支付；

2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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